“在猎头世界，他们非常关注客户。他们关心候选人，但只要有人被录用，他们几乎不关心谁能找到工作。

在这里，给出了六个理由，为什么面试经常出错，以及一些提示，以帮助你提高面试通过率！

1. 第一印象真的很重要

“进行面试的人将在几秒内开始形成对你的意见。它可以是你坐在接待处的方式，也可以是你拿着包的方式。从那一刻起，他们将花费剩下的面试时间，只是收集数据以确认最初的印象以及他们为什么认为你很好。这被称为确认偏差。

“许多寻找面试困难的人需要一段时间才能热身。问题是，当他们已经热身并且他们正在进行他们的投球时，为时已晚。“

2. 你没有做你的功课

“当我们遇到我们不认识的人时，很快就会发现我们是否有共同点。你可以去同一所大学，你以前都曾在同一家公司工作过。这可能非常强大。

“有六个普遍的社会标准 - 地点，语言，世界观，兴趣，幽默感和制度。无论您身在何处，人们都会使用相同的标准来决定他们想要成为朋友或团队成员的人。这并不奇怪，因为无论我们走到哪里，我们仍然是同一物种。

“所以，如果你想影响一个人，做一些研究来勾选一些方框。你不必勾选每一个方框，但研究表明，如果你没有勾选其中任何一个，你将被聘用的可能性为零，除非这个角色如此专业，或者他们永远不会面试结束后再次与你交谈。“

3. 对沉默的恐惧

“当被问到一个棘手的问题时，很多人都害怕沉默。他们觉得这听起来不那么权威。所以，他们用各种废话填补了沉默。但关于沉默的事情是，当你想到一个答案时，它给你增加了权威和庄严。如果你把目光移开，可以更容易地思考它。

“我们不应该害怕沉默。沉默给了我们额外的重量，无论你接下来说什么都增加了影响力，让它看起来更加深刻。沉默可以成为一种有效的武器。“

4. 肢体语言说得太大声

“你典型的企业高管将整晚都在担心这些数字是否合适，但观众倾向于根据他们的肢体语言和表现判断他们。

“如果以举手为例，它们是我们最重要的工具。如果我们看不到那些人，那么我们就会有轻微的痕迹。所以，一个伟大的肢体语言提示是展示你的手。

“所有人都知道如何享受一个好故事。你用自己的双手强调你的故事。但如果你做得太多，你的观众会感到困惑。如果你明智地用手，强调有助于向听众说明这一点。“

5. 没有共同点

人们在面试中可能会有很多错误的错误判断，但如果以世界观为例，它就具有特别的重要性。如果你从根本上不同意某人的世界观，那就太狡猾了。在面试中很少有人表达一种绝对削弱你的道德准则的意见。那时，你必须考虑“我想为这个人工作吗？”

所以，我并不是说你应该总是同意。

但是，作为一个例子，面试你的人可能会说“英国退欧的劣势已被夸大了。” 您可能不同意这种观点，但如果您需要这项工作，您的答案并非根本不同意。尝试在对话中添加一些内容，以突出显示您认为我们可以做得更好的区域。人们通常喜欢一个好的会话主义者。

6. 赌注太高了

“随着年龄的增长，这种事情会让我们陷入危险之中。你可能有抵押贷款，你可能有孩子。压力越来越大，很多机会不会经常出现，我们有死亡感。当你45岁时，你知道事情发生了。

“当你22岁而你没有被雇用时，你会想到，'是的，没关系，还会有其他机会'。他们有一种不朽感。然而，当他们被拒绝六到七次时，他们来到我们这里是因为他们开始认为“这里发生了什么事”。

“如果你想到电影Sliding Doors，那么想象一下，如果你经过一扇门而不是另一扇门，你的未来就会大不相同。这就是为什么排练面试和面试技巧如此重要。“

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