一、政策背景：恢复“毕业技能”原则，250 岗位受影响
2025 年 7 月 1 日，英国发布《Statement of Changes》 (HC 997)，并于 7 月 22 日正式生效，将 Skilled Worker 签证的就业岗位技能门槛从原本的 RQF 3（相当于 A-level）提高至 RQF 6（本科水平）或以上。这意味着，中级职业（例如部分社工、物流技术员、护理助理）将无法再作为新申请岗位，约 180 个职业目录一夜“下线”。

此变化不仅旨在回归 Brexit 前的高技能筛选机制，还回应了政府对中低技能岗位也出现签证申请激增与海外劳工剥削问题的担忧。

二、过渡安排：旧签约优先，也存在续签风险
法律设定了两条关键 过渡保障：
1. 新 COS 签发时间：如果申请人于 2025 年 7 月 21 日或之前取得 Certificate of Sponsorship（COS），其申请仍按旧规则评审，即使签证审批落在后期。
2. 已在 UK 的 RQF 3–5 岗位签证人：他们可以继续续签、内部转换工作、补充雇佣，前提是不间断持签至 7 月 22 日。

但请注意：这些过渡不具备永久保障。官方表示，“exemptions… will be reviewed in due
course”（将会视情况取消）。因此，客户需抓紧窗口、未雨绸缪。

三、真实案例视角：谁最受影响？
案例 A：物流技术员
李先生是 2024 年获签的物流技术员（RQF 4），目前仍可续签，但若公司想换新员工或新招技术员，在 7 月 22 日后无法再通过新 COS 申请签证。

案例 B：护理助理
张女士目前在英国从事护理助理工作（RQF 4），且持有有效签证。她可以续签与转换，但公司无法再以相同职位为新员工申请签证，也无法雇佣海外新人。

案例 C：数据分析师（RQF 6）
王先生是典型的 RQF 6 型职位，不受影响。新旧规则下均可申请，并可继续带家属，配偶签证政策延续稳定。

四、企业与候选人应对建议
1.HR / 雇主
制定替代方案，如内升、雇佣本地人才、或升级现有岗位至 RQF 6；
关注专业岗位是否进入新 Temporary Shortage List（TSL），可能豁免 RQF 6 要求。

2.海外候选人／员工
若在签证过渡期内，建议提前续签；
考虑岗位升级或职位转换，进入RQF 6 岗列；
咨询专业律师处理签证策略，防止未来受限。

五、行业趋势：移民结构转向“高精尖”，长期影响深远
人才筛选上移：本科及以上学历要求或将成为签证主流，显著提升海外人才质量；
签证审批厚实：政府将更倾向于审核附加价值明显、具竞争力的岗位；
社会保障考量：为避免中低技能岗位依赖移民，未来将转向优先培养本土劳动力；
签证利用策略：TSL 列表可能提供中期机会，但政府已表明名单仅暂用至 2026 年末，提醒雇主不要把它当“后门”。

六、Vision Legal Services提供的专业支持
1. COS 签发前快速通道
我们协助HR梳理岗位，确保在 7 月底前安全提交 COS，有效锁定旧规则空间。

2. 岗位评估与改造咨询
协助转型 RQF 6 级别岗位，提供定制化岗位说明书（JDs）与职业评定建议。

3. TSL 机会捕获
分析哪些中级岗位已列入 TSL，制定合规申请策略，尽享中短期签证优势。

4. 续签与签证流程专业代理
协调材料、加速处理、保障客户平稳续签，实现“签证无忧”。

七、Vision Legal Services的建议
门槛提高：未来只有 RQF 6 或以上才是“常规通道”，TSL 作短期补位；
人才争夺升级：对候选人＆雇主都是重大挑战与机遇；
法律专业可加值：Vision Legal Services是您把握签证政策、优化人才战略的坚实后盾。

如需了解Vision Legal Services在政策解读、岗位升级、签证风险规避等方面的支持，欢迎与我们联系。让我们共同推动海外人才与企业的未来发展！