搜英国兼职最低工资?的人，通常想问的不是定义，而是两件更现实的事：我按小时打零工/周末班/旺季排班，雇主最少该给我多少钱一小时；以及“兼职”会不会比“全职”拿得更少——不是因为合法差价，而是因为年龄、学徒身份或结算方式被做低。下面按英国官方口径把规则讲清，并给你可以直接照着核对的数字。

1）先记住核心：英国没有“兼职特别价”，底线按年龄/学徒状态走（每小时计）

英国的底线叫 National Minimum Wage（NMW）/National Living Wage（NLW），它是时薪下限，和你签的是 full-time 还是 part-time 合同通常无关：只要你是“worker/雇员”且达到义务教育离校年龄（school leaving age），就进入这套体系。

决定你最低时薪的，主要是：

1. 你的年龄（以完成生日为准）
2. 以及你是否属于学徒适用费率（Apprentice rate）范围
3. 而不是“你是不是兼职”。

2）你现在（2025/26 税年，自 2024/04/01 起沿用至 2026/03/31）该对照的法定底线

官方公布并长期引用的当前档位（自 2024年4起）是：

1. 21岁及以上：£11.44/小时（NLW）​
2. 18–20岁：£8.60/小时（NMW）​
3. under 18（达到离校年龄）：£6.40/小时​
4. Apprentice rate：£6.40/小时（适用：<19岁，或 ≥19岁但在学徒第一年）

如果你看到很多招聘广告/新闻里出现 £12.21 / £10.00 / £7.55​ 这组数，那是下一轮上调后的“自 2025年4月起”的档位（见下一段），别把两个时间点混用。

3）从 2025年4月 起的“最新官方档”（2025/26 周期）

GOV.UK 给出的“April 2025”档位是：

1. 21及以上：£12.21/h​
2. 18–20：£10.00/h​
3. Under 18：£7.55/h​
4. Apprentice：£7.55/h（同样按“<19 或 ≥19且在第一年”的判定）

也就是说，如果你现在（2026年）去面试，雇主​ payroll 应该用哪一档，取决于你的生日/学徒阶段，以及 payroll 是否已经切到当年新财年节点——但无论如何，都不能低于你所对应的法定档。

4）“兼职会不会被压价？”——合法差价只有年龄/学徒，不该有“part-time penalty”

常见灰色操作不是直接把时薪写低，而是：

1. 把你当“自雇”绕开 NMW：只要你实质上按雇主指令上下班、穿制服、用门店系统、不能外包给别人，通常就应拿 NMW/NLW，而不是“包工价”。
2. 乱扣“培训/制服/交通/住宿”导致实收跌破底线：NMW 看的是“最终到手是否仍≥法定时薪”，某些扣款会让你表面上写着 £12.21 却实收更低——这种“算账方式”往往是违规高发点。
3. 住宿抵扣（accommodation offset）：若雇主提供住宿并可依法用其抵扣工资，也有上限规则，别被一句“包住就少发工资”糊弄过去。

想快速核对自己是否到线，最简单的办法：拿一段工资期的应发/净 ÷ 该期实际工时，再对照你年龄对应的法定档——低于它就去问 payslip 构成与扣款项。

5）学生/假期工/零时合同（zero-hours）也受保护，只是容易“看起来自由、实则被压”

即便你是学生兼职、只在圣诞/暑假排班，或签的是 zero-hours：

1. 只要你是 worker，干了的工时就要按对应年龄档付（不能“干完按感情结算”）；
2. 排班取消≠可以不给钱（除非合同明确且合法地把“available/shift cancelled”规则写清）；
3. 试用期也不等于能把时薪降到学徒价以下——除非你法律上确实符合学徒定义（否则很多“试用期学徒价”只是压价话术）。

6）觉得被少给了怎么办（走正规路径，别只吵架）

先把 payslip/排班记录/聊天记录留好；然后可以先找雇主 HR 问清“按哪档算、扣款依据”。若仍解决不了：

1. ACAS​ 可做 impartial 咨询与早期争议路径；
2. HMRC​ 负责执法 NMW/NLW 合规举报（可匿名担心报复的人通常会走这条）。
3. 
   

顺带说一句，很多刚来的人会先在像英鸟这类整理英国生活与打工常识的中文入口里，把“工资档/合同类型/税号NI/银行工资入账”这些前置清单对一遍，再去找招聘——信息对上，底气会更足。